海は、育てようとはしない。
経営者には、社員には話せないことがあります。家族にも話せないことがあります。
経営者だからこそ抱えるこれらの悩みを、「まず話したい」と思ってもらえる、安心して話せる存在でありたいと思っています。
だから私のミッションは、とてもシンプルです。
経営者を、一人で悩ませない。
私は「海和（みわ）」という名前で活動しています。
「海」という字を選んだのは、海が好きだから。でも、私が本当に惹かれていたのは、海の"あり方"なのです。
海は、澄んだ川も、濁った川も、すべてを受け止めます。穏やかな日もあれば、荒れる日もあります。何も拒むことはありません。
私もそんな風でありたい。経営者の迷いも、葛藤も、不安も、弱さも、まずは、そのまま受け止められる存在でありたいと思っています。
ロゴは、珊瑚をモチーフにしています。
だから、それぞれが自分らしく育っていく。私は、この海のあり方に惹かれています。私の仕事も同じです。
私は、経営者を変えることはできません。
人は、誰かに変えられるものではないからです。
だから私は、
経営者が、自分自身の可能性をもう一度信じられるようになってほしい。
そして、
経営者自身が「変わりたい」と願う力を、私は誰よりも信じています。
そして、
本音を話せる環境をつくり、
問いを通して本質に向き合い、
未来へ進むための対話を重ねていく。
それが、私の役割です。
この想いを形にするために、私が大切にしている5つの"C"があります。
経営者自身の、軸となる心を整える。焦りや迷いの奥にある、本当の想いに気づいていく。
答えを教えるのではなく、対話と問いを通して、自ら答えに気づいていくプロセスに伴走する。
安心して本音を聴き合い、信頼を育む関係をつくる。
描いたビジョンを形に。未来へ動き出せる組織を、共に育む。
経営者一人ではなく、チーム全員で育てる組織文化をつくる。
情熱は、
なくなったんじゃない。
少し見えなくなっているだけ。
毎日の問題対応。組織の悩み。資金繰り。採用。人間関係。
目の前のことに追われ続けるうちに、起業時のワクワクした気持ちが、少し見えなくなっているだけなのです。
セッションが終わったとき、
そう感じていただけることが、私にとって何より嬉しい瞬間です。
情熱は、なくなったんじゃない。
忙しさの中で、少し見えなくなっていただけ。
私は、その情熱をもう一度見つけるお手伝いをしています。
私が届けたいのは、課題解決だけではありません。
経営者の心に、未来への熱を取り戻すこと。
それが、私の届けたい価値です。
経営者だけが頑張る会社ではなく、経営者もメンバーもビジョンにワクワクし、互いを信頼し、支え合い、一人ひとりが自分らしく力を発揮できる会社。
そんな会社が日本中に増えていくことを願っています。
どれか一つでも心に浮かんだなら、
まずは、その想いを聴かせてください。
経営者が自分自身を信じ直すことで、組織は変わり始めます。
これまで多くの経営者との対話を重ねながら、ビジョンを言葉にし、組織に広げ、未来へ動き出す瞬間に立ち会ってきました。
現在は、経営者へのエグゼクティブコーチングを中心に、ビジョンを軸とした組織づくりに伴走しています。
組織は、仕組みだけでは変わりません。人だけでも変わりません。経営者という海が整い、そこに対話が生まれ、信頼が育つことで、組織文化という珊瑚礁が育っていきます。
私は、海のように受け止め、経営者を一人で悩ませない存在でありたい。
そして、一人の変化が、チームへ。組織へ。未来へ。
静かに広がっていくことを信じています。
組織は、仕組みだけでは変わりません。人だけでも変わりません。
経営者という海が整い、そこに対話が生まれ、信頼が育つことで、
組織文化という珊瑚礁が育っていきます。
私は、海のように受け止め、
経営者を一人で悩ませない存在でありたい。
そして、一人の変化が、チームへ。組織へ。未来へ。
静かに広がっていくことを信じています。
海が整えば、珊瑚礁は育つ。
ここまで読んでくださり、ありがとうございます。
もし、このサイトのどこか一つでも心に残る言葉があったなら。
その言葉は、今のあなたに必要な言葉だったのかもしれません。
まずは、その想いを聴かせてください。
「ちょっと話を聞いてほしい。」
経営者として、そんなタイミングがありましたら、お気軽にご連絡ください。まずは、あなたの言葉にならない想いから、お聞かせください。
初回のご相談は無料です。フォームは1分ほどで完了します。